El liderazgo es el
conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las
personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo.
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en
particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la
persuasión para el logro de objetivos generando
confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y
con esto se tomaran actitudes positivas
para el logro de las metas propuestas.
El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones
y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se
coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos
propuestos por una visión.
DÓNDE SE FORMAN LOS LÍDERES
Los líderes se
forman en todos los lugares que hay más de una persona y en general
en cualquier aspecto de la vida.
Existen
líderes que desde su infancia ya los son y
lo obtienen de manera natural. Pero también se puede formar un líder dándole las herramientas adecuadas,
podemos encontrar líderes en todos los ámbitos de la vida que van desde líderes
religiosos espirituales, políticos, en el trabajo, sindicales,
en la milicia.
La formación
de los líderes normalmente se da en base a un tiempo de dedicación
a lo que realizan, aunque existan casos que aun sin tener alguna experiencia
logran desarrollar tal liderazgo e influencia
en otras personas que los convierten en personas lideres aun sin saberlo. Lo
que creo firmemente es que cualquier persona podemos ser líderes y no hablo del
Ámbito laboral si no en lo
familiar y es de los puntos importantes para lograr fincar valores, actitudes,
aptitudes, fortalezas a nuestros hijos para que ellos a su vez lo trasmitan.
CONCEPTO Y CONSTRUCCIÓN
DE LIDERAZGO
Formando con
esto una definición clara de lo que es el liderazgo, teniendo por ejemplo:
El liderazgo
se genera cuando una persona de una manera intencional influencia sobre otras
personas y con persuasión para el logro de visión y metas, dando confianza y
credibilidad, así tomar actitudes comunes para cumplimiento de objetivos.
RASGOS Y POTENCIALIDADES DE LOS LÍDERES EFICACES:
1.- dinamismo
2.- deseo de
dirigir
4.- confianza
en sí mismo
5.-
inteligencia
6.-
conocimientos pertinentes para el trabajo
7.-
extraversión.
TIPOS DE LIDERAZGO
Líder
carismático: es el que
tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera
de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder
tradicional: es aquél que
hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un
grupo familiar de élite que ha tenido el
poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y
"líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el
poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que
el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la
ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto
que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de
convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza"
no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo
único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin
seguidores no hay líder.
Liderazgo Autoritario:
Este tipo de liderazgo
se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos
a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores
o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes
sin derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele
crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un
ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un liderazgo
autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder que sea más
acorde a los requerimientos y demandas de la organización y del grupo.
Liderazgo Complaciente:
En este tipo de
liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos
o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable para el líder en una
etapa inicial. Pero Suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los
trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas
veces se sienten cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o
requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder.
Los que no están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las
personas que están altamente comprometidas con la organización como gerentes y
altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van
en contra de los cumplimiento de metas, logros y objetivos de la organización.
Liderazgo por Conveniencia:
Este tipo de liderazgo
se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los
objetivos del grupo o de la organización. No le interesa nada más que salir
siempre con un beneficio personal. Es común que este tipo de líder no sea
aceptado en un equipo u organización ya que la forma que toma las decisiones
suele generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.
Liderazgo Independiente: este tipo de líder se
caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera
aislada. Para que una organización crezca tiene que haber una interacción entre
líderes y seguidores. Este tipo de líder no suele durar mucho en las
organizaciones ya que no garantiza el éxito al equipo. Este tipo de líder suele
crear un ambiente de desorden, confusión, caos y desmotivación que no van de
acuerdo con los objetivos y metas que persigue la organización.
Liderazgo Comprometido:
Este es el tipo de
liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder
está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a
su cargo. Las personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir
compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos sentimientos
positivos se dan porque perciben en el líder claramente su propósito y visión
con el equipo y con los objetivos de la organización.
JULIA EUSEBIO
MARISSA VASQUEZ
AULA:3
